Vorteile von Zeitarbeitskräften
- FREI von Papierkram, Kopfzerbrechen und Kosten des Einstellungs- und Auswahlverfahrens sowie der enormen Belastung durch die Lohnbuchhaltung
- GRÖSSERE Flexibilität – bietet die Möglichkeit, die Leistung des Mitarbeiters zu beurteilen, bevor die Einstellungsentscheidung getroffen wird
- Schnelles Finden von Mitarbeitern
- ZUGANG zu einem größeren und besser qualifizierten Pool von Bewerbern
- KEINE Verantwortung für medizinische Untersuchungen
- SOFORTiger Ersatz von Mitarbeitern, die die Erwartungen nicht erfüllen
- VORTEILE der HR-Beratungs- und Unterstützungsdienste
- Sicherstellung eines unveränderten Produktionsniveaus in Zeiten erhöhter Nachfrage nach Waren und Dienstleistungen
Prozess der Schaffung von Arbeitsplätzen: Rationalisierte Agenturarbeit: Vereinfachen, erfolgreich sein, glänzen.
- Unser Ansatz
So funktioniert der Prozess
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Der Kunde, ein Arbeitgeber, der Arbeitskräfte benötigt, reicht online ein Bewerbungsformular mit einer Stellenbeschreibung und anderen Bedingungen und Anforderungen ein. Der Kunde kann seinen Personalbedarf auch per E-Mail, Telefon oder sogar persönlich in einem unserer Büros oder an einem anderen vereinbarten Ort äußern.
2
Work Supply - Temporary Staffing Ltd. unterbreitet dem Kunden ein schriftliches Angebot für die Bereitstellung von Zeit- oder Langzeitarbeitskräften.
3
Sobald der Vorschlag angenommen wurde, unterzeichnen beide Parteien eine förmliche Vereinbarung, in der die Bedingungen des Zeitarbeitsvertrags festgelegt sind.
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Work Supply - Temporary Staffing Ltd. wird dann mit der Anwerbung und Auswahl der vom Kunden gewünschten Anzahl von Mitarbeitern fortfahren. Es steht dem Kunden frei, sich an dem Einstellungsverfahren zu beteiligen oder nicht. Im Allgemeinen führt Work Supply Lda. die Anwerbung selbständig durch, übernimmt die volle Verantwortung für die getroffene Auswahl und stellt Ersatz zur Verfügung, wenn die ausgewählten Arbeitnehmer die Erwartungen nicht erfüllen.
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Die folgenden Dokumente werden online eingereicht und von der portugiesischen Sozialversicherungsbehörde überprüft: - Die formelle Vereinbarung (siehe Nummer 3) die zu entsendenden Arbeitnehmerausweise, die Berufsversicherungspolice und mehr Erst wenn alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt sind, gibt die für das Verfahren zuständige Sozialversicherungsabteilung die individuellen tragbaren A1-Dokumente frei. Die Genehmigung kann bis zu 30 Tage dauern, daher ist es wichtig, die A1-Dokumente lange vor dem voraussichtlichen Arbeitsbeginn zu beantragen.
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Der Kunde teilt Work Supply - Temporary Staffing Ltd. das Datum mit, an dem die Arbeitnehmer ihre Arbeit aufnehmen sollen. Die ausgewählten Arbeitnehmer reisen in das Zielland und beziehen eine im Voraus vereinbarte Unterkunft. Sie können sofort mit der Arbeit beginnen.
- Warum mit uns arbeiten?
