Verantwortlichkeiten und Haftungsrisiken von Leiharbeitsunternehmen und ihren Kunden bei der Gewährleistung, dass entsandte Leiharbeitnehmer die ihnen zustehenden Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen erhalten – empfohlene Schutzmaßnahmen und die Notwendigkeit einer engen Zusammenarbeit zwischen beiden Parteien
Die grenzüberschreitende Überlassung von Arbeitskräften unterliegt mehreren Ebenen des EU-Rechts und des nationalen Rechts. Auf EU-Ebene regelt die Richtlinie 96/71/EG, geändert durch die Richtlinie 2018/957/EU, die Entsendung von Arbeitnehmern, während die Richtlinie 2008/104/EG den Rahmen für die Gleichbehandlung bei der Leiharbeit festlegt. Beide Rahmenwerke werden durch nationale Rechtsvorschriften umgesetzt.
Doppelvermittlung von Leiharbeitnehmern: Die Frage der Sozialversicherung
Zeitarbeitsfirmen, die neue Märkte erschließen, greifen manchmal auf Vermittler zurück, um potenzielle Kunden zu identifizieren und zu vermitteln. Diese Vorgehensweise mag auf den ersten Blick unkompliziert erscheinen. Komplizierter wird es jedoch, wenn der Vermittler nicht nur das eigentliche entleihende Unternehmen vermittelt, sondern selbst als „Entleiher“ in die Vertragskette eintritt.
Wenn das entleihende Unternehmen im Aufnahmemitgliedstaat einen Leiharbeitnehmer in einen dritten Mitgliedstaat entsendet – Komplexität und Risiken
Die Leiharbeit wird erheblich komplexer, wenn ein an ein entleihendes Unternehmen vermittelter Arbeitnehmer anschließend von diesem entleihenden Unternehmen zur Erbringung von Arbeitsleistungen in einen anderen Mitgliedstaat entsandt wird.
Kann eine EU-Leiharbeitsagentur einen Nicht-EU-Arbeitnehmer europaweit entsenden? Fünf wichtige Punkte, die es zu prüfen gilt
Ein Drittstaatsangehöriger, der rechtmäßig bei einer Zeitarbeitsagentur in einem EU-Mitgliedstaat beschäftigt ist, kann grundsätzlich vorübergehend an ein entleihendes Unternehmen in einem anderen Mitgliedstaat entsandt werden.
Entsendung von Arbeitnehmern in andere EU-Länder oder innerhalb der EU – was Arbeitgeber oder Unternehmen wissen sollten, die Zeitarbeitskräfte aus dem Ausland suchen.
Wichtige Überlegungen bei der Suche nach Zeitarbeitskräften aus dem Ausland An electrical components factory in Finland, a meat processing factory
Gelten die Regeln und Anforderungen für die Teilnahme an TAW-Aktivitäten in Portugal auch für portugiesische Zeitarbeitsunternehmen , wenn sie Arbeitnehmer an Kunden außerhalb ihres Heimatlandes entsenden oder verleihen?
Regeln und Anforderungen für TAWs bei der Überlassung von Arbeitnehmern an Kunden im Ausland Die kurze Antwort lautet JA. Wenn
