Die belgischen Arbeitszeitreformen 2026: Was bedeuten sie für ausländische Temporäragenturen?
Belgien hat im Jahr 2026 mehrere wichtige Änderungen an seiner Arbeitszeitgesetzgebung eingeführt. Für im Ausland ansässige Temporäragenturen, die Arbeitskräfte an belgische Entleiherunternehmen vermitteln, sind drei Entwicklungen besonders relevant: die neue Regelung für freiwillige Überstunden, die Vereinfachung der Arbeitsvorschriften und die Reform der Nachtarbeit.
Das niederländische WTTA: Vorbereitungen auf das neue Zulassungssystem für Personalvermittler
Die Niederlande stellen vom bestehenden Regulierungsrahmen für die Personalvermittlung auf ein gesetzliches Zulassungssystem gemäss dem «Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten» (WTTA) um.
Verantwortlichkeiten und Haftungsrisiken von Leiharbeitsunternehmen und ihren Kunden bei der Gewährleistung, dass entsandte Leiharbeitnehmer die ihnen zustehenden Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen erhalten – empfohlene Schutzmaßnahmen und die Notwendigkeit einer engen Zusammenarbeit zwischen beiden Parteien
Die grenzüberschreitende Überlassung von Arbeitskräften unterliegt mehreren Ebenen des EU-Rechts und des nationalen Rechts. Auf EU-Ebene regelt die Richtlinie 96/71/EG, geändert durch die Richtlinie 2018/957/EU, die Entsendung von Arbeitnehmern, während die Richtlinie 2008/104/EG den Rahmen für die Gleichbehandlung bei der Leiharbeit festlegt. Beide Rahmenwerke werden durch nationale Rechtsvorschriften umgesetzt.
Doppelvermittlung von Leiharbeitnehmern: Die Frage der Sozialversicherung
Zeitarbeitsfirmen, die neue Märkte erschließen, greifen manchmal auf Vermittler zurück, um potenzielle Kunden zu identifizieren und zu vermitteln. Diese Vorgehensweise mag auf den ersten Blick unkompliziert erscheinen. Komplizierter wird es jedoch, wenn der Vermittler nicht nur das eigentliche entleihende Unternehmen vermittelt, sondern selbst als „Entleiher“ in die Vertragskette eintritt.
Wenn das entleihende Unternehmen im Aufnahmemitgliedstaat einen Leiharbeitnehmer in einen dritten Mitgliedstaat entsendet – Komplexität und Risiken
Die Leiharbeit wird erheblich komplexer, wenn ein an ein entleihendes Unternehmen vermittelter Arbeitnehmer anschließend von diesem entleihenden Unternehmen zur Erbringung von Arbeitsleistungen in einen anderen Mitgliedstaat entsandt wird.
Kann eine EU-Leiharbeitsagentur einen Nicht-EU-Arbeitnehmer europaweit entsenden? Fünf wichtige Punkte, die es zu prüfen gilt
Ein Drittstaatsangehöriger, der rechtmäßig bei einer Zeitarbeitsagentur in einem EU-Mitgliedstaat beschäftigt ist, kann grundsätzlich vorübergehend an ein entleihendes Unternehmen in einem anderen Mitgliedstaat entsandt werden.
